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岛国的铁饭碗里的饭虽然这些年涨得少了，但多少还在涨。
岛国的这个“终生雇佣”的概念当然也是逐渐而来的，本来岛国文化中就有“一所悬命”的概念，就是鼓励在一个地方努力而不主张移动。
但是现代化的大工业生产和原来的农业和手工业生产不同，人员的流动不但不会带来什么问题，反而还会提高效率，但是人员的流动以及效率的提高也会带来社会不公平现象的扩大，因为这种流动性会增强雇主的地位、削弱雇员的地位。
最初在岛国民法中有关于雇佣合同的规定是，双方均可根据自己的意志而终止雇佣合同。这种规定把雇主和雇员双方的交涉能力和社会地位放在对等的地位，但实际上雇主的地位要强于雇员，民法对于雇员的保障是不够的，这样在1947年制定的劳动基准法中，就规定了解雇时必须满足的最低基准。
这个最低基准是“解雇是因为雇员的责任”才行，雇主不能随意解雇雇员，但是如果“在30天之前就预告或者给出相当的工资”的话，就可以免除对于“雇员责任”的需要。
这其实就是说，只要给出一个月的工资费用，就可以随意解雇了。说到底这还是解雇自由，只不过需要满足一点并不算很困难的小条件。
一般来说，现在岛国的法庭在承认雇主有解雇权的同时，对雇主行使这个权力的限制相当多，目的在于防止“解雇权的滥用”。
基本上，“没有正当的理由不能解雇员工”是岛国社会的共识，若非出现公司倒闭或者雇员违法乱纪等特殊情况，解雇“正社员”，也就是雇佣期间无限制的正式工是几乎不可能的。即使合同工，即所谓“契约社员”，在期满之前也不可能中止劳动合同。
一般说来，岛国人比较勤劳，利用这种就业保障而在从业时不敬业的，还不多见。问题是企业是否能够承担保障就业的压力。
泡沫经济之后不少岛国企业发生了人员过剩的问题，如何重组企业是最大的问题。而看上去削减过剩人员是重组企业的最短捷径，于是在上世纪九十年代中期，“重组”就成了“裁员”的代名词。
而岛国企业解雇员工很难，因此一般都是采用“早期退休”的方法，即企业方面支出一笔丰厚的离职金来招募愿意离职的员工。
同时为了今后解雇员工的方便，不少企业越来越愿意使用合同工或者临时工，而避免使用正式工。一来工资低，二来将来解雇起来方便，这股风刮得最厉害的时候，全日空甚至都招收合同工来干空姐。
而三洋为一家老牌企业，也就是岛国人民眼中的大手企业，十万名员工之中，九成都是正式员工，这些正式员工，一般情况下是不会被炒鱿鱼的。
但是现在三洋被来自天朝的光辉集团收购了，人家会怎么办，还真是很难说呢，由不得三洋的员工不担心。
“我们在收购的前期谈判之中，已经向三洋的管理层承诺，不主动裁员。为一家国际性企业，光辉集团一定会对自己的承诺负责任。”
听到江辉的这话，美惠子没来由的松了一口气。虽然美惠子自己不是三洋的员工，但是亲朋好友的拐弯抹角总是能够找到和三洋挂钩的人，所以对于会不会裁员的事情是比较上心的。
“这次光辉集团收购三洋，岛国人民才发现，原来ni和校内网、yy直播的大股东都是光辉集团，可以说光辉集团是在岛国影响力最大的天朝企业了，对此你有什么感想”
“我一直在强调，光辉集团是一家国际性企业，我们的业务遍布几乎所有的国家，你可能只是在岛国看到几个网站是我们集团的，但是你去到美国，去到德国，去到英国，你同样会不经意间就使用或者看到光辉集团的产品，所以你要问我光辉集团为在岛国影响最大的天朝企业，我有什么感想的话，那我只能说是其他的天朝企业太不争气了。”
江辉的回答似乎有点出乎美惠子的意料，不过愣了一下之后，美惠子又继续问道：“光辉集团收购三洋之后，下一步会采取哪些措施来挽回三洋这几年的发展颓势”
第894章收购之后
光辉集团收购三洋之后怎么办
这个问题是许多人都关心的，江辉自然也是提前想过的，江辉也想了想当初松下收购三洋之后的做法。
从松下接盘三洋之日起，三洋最为核心的家电业务就开始逐渐被剥离。
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