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晚上7点半，
张硕伸了个懒腰，发现所有人都还在，很奇怪：“你们都不下班吗？”
众员工：“……”
你这个老板都不走，谁敢下班？
哦，
之前黄总还在时，张硕是敢的。
“不用加班的都下班吧，放心，我这没有小鞋。”张硕很善解人意。
没事加什么班？
得了圣旨，一多半的人呼啦离开。
只有策划组、程序组的人苦逼留了下来，策划组是每周一晚上要开策划周会，程序组任务最重，又少了张硕这员得力干将，只能全员加班。
刘晓辉也自觉留下。
“刘经理，留下加班的记得打考勤，算加班费。”张硕吩咐。
“？？？？”
还没走出门的员工，突然感觉不香了。
“张总牛哔！！！”
刚才还垂头丧气的程序猿们，瞬间来了精神，反正他们下班也没什么事情，加班其实也能接受，关键之前特么根本不给加班费。
这也是小公司的悲哀。
像青鸟互娱，每年节省的加班开支就超过80万，都便宜了黄坤这个老板。
张硕可不忍心剥削劳动人民的血汗钱，那样太没格调了，“以后每天由组长制定加班计划，该加班的就加班，不需要加班的也别留下混日子。”
没有规矩，
就会有人钻空子，宁愿留在公司煲剧，也要蹭一波加班费。
这是张硕不允许的。
“晚上我就修改人事考勤制度。”
刘晓辉执行力很强，下午不仅签好了租赁合同，还抽空买回来了折叠床，下发到每一位员工手里，将老板交代的事情一一办妥。
他这个运营经理，到更像是干行政、后勤的。
不过还是比不过陈小婉这个小跟班，身为财务，不仅主动留下来加班，还自告奋勇要给张硕下楼买饭。
可以说很狗腿了。
张硕却是欣然接受，“再去超市采购一些泡面、饼干、薯片、牛奶之类的零食，还有速溶咖啡、红茶，给加班的当宵夜。提不动的话，就叫同事帮忙。”
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