第567章 人才磁吸效应:顶尖人才挤破头想加入 (第1/2页)
“仲基创制”的招聘邮箱,每周都会收到数百封简历,这还只是通过公开渠道投递的。
更多“曲线救国”的简历和作品集,通过行业前辈引荐、合作伙伴转交、甚至直接送到前台,希望能获得一个宝贵的面试机会。
求职者覆盖的范围令人惊叹:有在各大电视台、视频平台拥有成熟代表作的金牌导演、编剧;有参与过顶级电影美术、特效制作的行业大牛;有从海外留学归国、怀揣最新互动叙事理念的“新鲜大脑”;甚至还有一些原本在互联网大厂做产品、在科研院所搞人机交互、在戏剧舞台深耕表演的跨界人才,被“明侦”和“密逃”展现出的可能性所吸引,渴望加入这场关于未来娱乐的探险。
“现在行业里顶尖的人才,大概分三种,”一位猎头半开玩笑地说,“一种已经在杜仲基团队里,一种正在想尽办法进去,还有一种是知道自己暂时进不去,但以那里为职业标杆在努力的。”
“仲基创制”的办公新址,坐落于城市新兴的文化创意园区,由一栋旧厂房改造而成,保留了粗粓的工业骨架,内部却是充满设计感和科技感的开放空间。
这里不像传统的影视公司,更像一个大型的、跨领域的创意实验室与工坊的综合体。
有摆满白板和书籍的“故事熔炉”(编剧区),有堆满布料、零件和3d打印机的“奇物工坊”(道具制作与实验区),有布满屏幕和调试设备的“光影洞穴”(后期与特效区),甚至还有一个中等规模的、可以快速搭建和测试简单实景的“黑匣子”空间。
空气中弥漫着咖啡香、淡淡的木料与电子元件的气味,以及永不停歇的、关于创意、技术和细节的激烈讨论声。
这里的一切,都对顶尖的创意和技术人才,散发着致命的吸引力。
杜仲基深知,人才是“仲基创制”最核心的资产,也是未来持续成功的根本保障。
面对空前广阔的人才选择空间,他并没有盲目扩张,而是制定了极其严苛,但也充满诱惑力的选人、用人标准。
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